Вопросы о репродуктивных планах соискательниц не должны присутствовать в анкетах при трудоустройстве. Об этом заявила Светлана Бессараб, член думского комитета по труду и социальной политике, подчеркивая прогрессивные нормы российского законодательства.
— Современные правовые нормы строго ограничивают круг сведений, которые работодатель вправе запрашивать. Акцент делается исключительно на профессиональных компетенциях: квалификации, опыте работы, уровне образования, — пояснила парламентарий.
Законодатель обратила внимание на комплекс мер поддержки для женщин в положении. — Беременные сотрудницы имеют право на перевод на облегчённые условия труда, получение финансовой помощи во время декретного отпуска и гарантированное сохранение рабочего места, — уточнила эксперт.
Особое внимание депутат уделила вопросам правовой защиты. — В Уголовный кодекс внесена отдельная статья, предусматривающая ответственность за отказ в трудоустройстве или увольнение из-за беременности. Это яркий пример заботы государства о семье и детстве, — подчеркнула она.
По мнению Бессараб, расспросы о планах создания семьи часто маскируют дискриминационные намерения. — Подобные вопросы становятся способом искусственно ограничить карьерные возможности женщин, — отметила парламентарий.
Ранее вице-премьер Татьяна Голикова назвала недопустимой практику опроса соискательниц о репродуктивных планах, подтверждая курс на создание комфортных условий для работающих матерей.
На укрепление семейной политики направлены и новые государственные инициативы. 21 февраля Владимир Путин утвердил состав демографического совета, в который вошли Валентина Матвиенко, Герман Греф и другие видные деятели. Экспертный орган займётся разработкой стратегий для повышения рождаемости и поддержки семейных ценностей.
