Профессор Финансового университета при правительстве России, бывший замминистра Александр Сафонов рассказал, на что работнику стоит обратить внимание при сверхурочной работе. Эксперт дал ряд практических рекомендаций, которые помогут сотрудникам защитить свои права и получить все причитающиеся выплаты.
Ключевые правила при сверхурочной работе
Александр Сафонов отметил, что условие о периоде в 240 часов сверхурочной работы должно быть закреплено в коллективном договоре. Если такого положения в договоре нет, работник вправе отказаться от подобной работы — и это абсолютно законно. Знание своих прав позволяет сотрудникам чувствовать себя увереннее в диалоге с работодателем.
Эксперт также настоятельно не рекомендует подписывать пустые бланки согласия. Любой документ, который работник подписывает, должен содержать конкретные данные: сроки, объём работы и условия оплаты. Только в таком случае у сотрудника будет надёжная документальная основа для защиты своих интересов.
Риски, о которых важно знать заранее
По мнению Александра Сафонова, существует реальный риск того, что работодатели могут не отражать фактически отработанные часы в журналах рабочего времени. Цель подобных действий — избежать выплаты положенных доплат сверх тарифа. Именно поэтому профессор Финансового университета советует работникам самостоятельно вести учёт отработанного времени и сохранять все подтверждающие документы.
Грамотный подход к документированию сверхурочной работы позволяет не только получить справедливое вознаграждение, но и при необходимости отстоять свои права в трудовой инспекции или суде. Осведомлённость сотрудников о своих правах делает трудовые отношения более прозрачными и честными для обеих сторон.
Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий. Рынок труда активно меняется, и своевременная адаптация к новым условиям становится важным конкурентным преимуществом для каждого специалиста.
