Эксперт по трудовому праву Дмитрий Кофанов подчеркнул, что ответственность за самочувствие сотрудников на рабочем месте, особенно в сильную жару, несет именно работодатель.
Кофанов объяснил: специальные правила для работы в жару не являются обязательными законами, и точно зафиксировать опасную температуру внутри помещения может быть сложно. Однако любое место работы, будь то офис или открытая площадка, обязано отвечать строгим нормам охраны труда и не угрожать безопасности людей.
Юрист обратил внимание: если сотрудник получил тепловой удар во время выполнения обязанностей, это считается несчастным случаем на производстве. Если же его здоровью причинен серьезный ущерб, работодателю может грозить уголовная ответственность.
Отдельно Кофанов напомнил о важном праве работников. Они могут самостоятельно и законно остановить работу, если возникнет убеждение, что условия опасны.
Это положение четко закреплено статьей 379 Трудового кодекса РФ: сотрудник, предупредив руководителя, обладает законной возможностью отказаться от заданий, риски которых непосредственно угрожают его жизни и здоровью.
Ранее, как дополняет коллега Илья Русяев, эксперт в области правовых аспектов бизнеса делился списком уважительных причин, позволяющих пропустить работу.
