Спасательный круг при опоздании: ливень как уважительная причина
Фото: gazeta.ru
Неожиданный ливень, приведший к перекрытию дорог — веская причина для задержки или отсутствия на работе. Эксперты в трудовом праве подчеркивают: работодателям важно учитывать подобные обстоятельства при оценке действий сотрудников.
Гибкость Трудового кодекса: индивидуальный подход прежде всего
Юрист Дмитрий Кофанов обратил внимание, что Трудовой кодекс РФ не имеет жёсткого списка уважительных причин. Каждая ситуация требует персональной оценки: «Ключевой фактор — предсказуемость события. Если сотрудник регулярно сталкивается с пробками у дома из-за дорожных особенностей, это не основание для оправдания. Но форс-мажоры вроде ливня, аварий или стихийных бедствий гарантированно считаются уважительными», — пояснил специалист.
Доказательства и разумные меры: ваши помощники
Александр Надмитов, управляющий партнер «Надмитов, Иванов и Партнеры», уверенно заявил: суды признают опоздание обоснованным, если предприняты все возможные меры. «Работникам стоит фиксировать обстоятельства задержки документально. Работодателям же рекомендую объективно анализировать контекст — особенно погодные аномалии. В спорных ситуациях суд успешно защищает права», — отметил Надмитов.
Позитивная судебная практика: реальные примеры защиты
В подтверждение эксперт привёл историю сотрудницы: увольнение из-за отсутствия в снежный буран признали незаконным. Решающую роль сыграли справки ЖКХ, данные Гидрометцентра и доказательства отсутствия транспорта. Это доказывает: при правильном подходе можно отстоять свои права. Отдельно отмечены фотографии циклона от Роскосмоса, наглядно демонстрирующие масштаб погодных явлений.
