Ведущие специалисты российских научных институтов разработали перспективный план совершенствования системы государственной службы в нашей стране. Группа исследователей, в которую вошли философ Ариз Гезалов из Института социологии ФНИСЦ РАН, экономист Роман Губарев из РЭУ имени Плеханова, а также Евгений Дзюба и Фаниль Файзуллин из Института социально-экономических исследований УФИЦ РАН, представила многообещающую концепцию реформирования, основанную на успешном опыте Сингапура.В своем фундаментальном исследовании «Трансформация современной России в социальное государство: объективная реальность или утопия?» учёные детально проанализировали феномен «сингапурского чуда». Ключевым элементом успеха азиатского государства стала эффективная система материального стимулирования государственных служащих, которая значительно повысила их мотивацию и результативность.Российские эксперты предлагают внедрить инновационную систему премирования по принципу «сверху вниз». Механизм предполагает поэтапное распределение средств: сначала формируется общий премиальный фонд для госслужащих региона, затем происходит его распределение между ведомствами, и на финальном этапе осуществляется индивидуальное премирование сотрудников в соответствии с их достижениями. Источником финансирования может выступать профицит регионального бюджета.Особенно важно отметить, что новая методика позволит оценивать именно эффективность работы региональных органов исполнительной власти, а не просто формальные показатели результативности. Такой подход открывает широкие перспективы для качественного улучшения работы государственного аппарата и повышения уровня предоставляемых населению услуг.
