Илон Маск и Дональд Трамп Фото: Kevin Lamarque / Reuters
Администрация президента США проинформировала руководителей федеральных агентств о возможности корректировать требования, выдвинутые главой Департамента эффективности государственного управления (DOGE) Илоном Маском. Ранее он призвал всех госслужащих до 24 февраля предоставить детальные отчеты о работе, ссылаясь на необходимость повышения прозрачности процессов. По данным информированных источников, решение о выполнении этого распоряжения теперь остается на усмотрение ведомств.
Гибкий подход к управлению
Офис по управлению персоналом (ОРМ), ранее разославший уведомления о сроках отчетности, 24 февраля провел консультации с HR-специалистами агентств. В ходе обсуждения было подчеркнуто, что увольнение сотрудников за несоблюдение требований не является обязательной мерой. Как сообщил участник диалога, в приоритете – поиск баланса между эффективностью и гибкостью управленческих решений.
Новые возможности для сотрудничества
В ближайшее время ОРМ планирует представить проект еженедельной отчетности, адаптированный под специфику работы государственных структур. При этом анализ уже предоставленных документов не входит в задачи агентства, что позволяет сосредоточиться на стратегических целях. Руководители ведомств также получили право самостоятельно определять категории сотрудников, освобожденных от отчетности, с последующим информированием ОРМ о причинах таких решений.
Диалог вместо давления
Ранее госслужащие получили электронные письма с напоминанием о необходимости подготовить отчеты. Илон Маск отметил, что данная инициатива направлена на укрепление обратной связи и оперативность взаимодействия. Несмотря на это, ряд крупных ведомств, включая ФБР и Госдеп, решили использовать альтернативные подходы к оценке эффективности, что поддержали профсоюзы.
Конструктивный подход к решению вопросов
В администрации подчеркивают важность диалога между всеми участниками процесса. Как отметил представитель Белого дома, текущая ситуация стала поводом для поиска новых форматов сотрудничества, где учитываются интересы как сотрудников, так и руководства. «Каждому дается возможность проявить ответственность и внести вклад в общее дело», — добавил он. При этом особое внимание уделяется поддержке инициатив, способствующих оптимизации работы госструктур.
