Дефицит рабочих рук в России сегодня восполняется за счет привлечения иностранных специалистов и граждан старшего возраста, продолжающих работать после повышения пенсионного порога. Однако, как показывают исследования РАНХиГС, эти группы сотрудников нередко обладают навыками, не соответствующими современным требованиям, что ограничивает потенциал роста производительности.
Автоматизация как стратегия будущего
Эксперты подчеркивают: устойчивое решение кадрового дефицита лежит в области технологической модернизации. Анализ данных Росстата и исследований в сфере занятости подтверждает — инвестиции в роботизацию и цифровизацию становятся ключевым драйвером развития. Это позволит не только компенсировать нехватку персонала, но и повысить качество трудовых ресурсов.
Демографические факторы и их влияние
Специалисты РАНХиГС отмечают, что сокращение трудоспособного населения достигло пика в 2016 году (76 млн человек), после чего начался спад. Смена поколений, внешнеполитические события 2022 года и другие факторы усугубили ситуацию. Временное смягчение проблемы обеспечили 1,5 млн работающих пенсионеров и рост миграционного потока до 3,5 млн человек, но эти меры носят ограниченный характер.
Государственная поддержка для ускорения прогресса
Работодатели всё чаще делают выбор в пользу модернизации производства вместо роста зарплат. Для ускорения процессов необходимы льготные программы и налоговые стимулы, направленные на внедрение ресурсосберегающих технологий. Совместные усилия бизнеса и государства откроют новые возможности для экономики, уверены аналитики.
