Почти половина жителей столицы — 43% — лично столкнулись с практикой «тихого сокращения». Такие данные представили специалисты Центра «Профессии будущего» на основе опроса с участием более 700 респондентов.
Ещё 30% участников исследования отметили, что знакомы с подобными случаями через коллег или друзей.
Суть явления и его особенности
«Тихим сокращением» называют стратегию постепенного уменьшения штата без официальных заявлений. В отличие от классических увольнений, этот подход позволяет компаниям сохранять имидж и избегать резонанса, — объяснил карьерный консультант Центра Святослав Семеренко. — Речь идёт о мягком выдавливании сотрудников через косвенные методы».
Задачи и подводные камни для бизнеса
Основные цели такой тактики — защита репутации, предотвращение паники в коллективе и сокращение расходов на компенсации. Однако, как подчеркнул эксперт, работодатели рискуют потерять ценных специалистов, столкнуться с демотивацией команды и судебными разбирательствами в случае оспаривания решений сотрудниками.
Топ-3 метода «незаметного» сокращения
Семеренко выделил самые распространённые приёмы: 1. Отказ от продления трудовых договоров — компания прекращает сотрудничество «естественным» путём, минимизируя правовые последствия. 2. Сокращение часов или нагрузки — переход на частичную занятость часто вынуждает работников увольняться самостоятельно. 3. Замораживание найма — увеличение обязанностей оставшихся сотрудников провоцирует их на поиск новых вариантов трудоустройства.
Дополнительные факторы давления
Эксперт также отметил менее очевидные способы: перевод на неперспективные должности, снижение мотивационных бонусов, игнорирование запросов на развитие. «Даже микроменеджмент или ухудшение условий труда могут стать частью этой стратегии», — добавил Семеренко.
Ранее специалист Центра «Профессии будущего» делился прогнозами о востребованных профессиях в космической индустрии, подчеркивая важность адаптивности на современном рынке труда.
