Помимо существенного роста выплат компаний при рождении ребёнка, сотрудник и его семья в трудных жизненных обстоятельствах могут рассчитывать на корпоративную поддержку, подчеркнул депутат Госдумы, зампред комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.
Ключевое нововведение: налоговый вычет до миллиона
По его словам, важнейшим изменением стало увеличение не облагаемой налогами выплаты от работодателя до 1 млн рублей. Эта сумма теперь сопоставима с государственным материнским капиталом.
Поддержка бизнеса: выбор в пользу демографии и заботы
«Это мощный стимул для бизнеса активнее участвовать в укреплении демографии», – пояснил парламентарий. – «Однако важно: данная выплата остаётся правом компании и фиксируется её внутренними документами. В других непростых ситуациях, например, при утрате кормильца, его семье или иждивенцам гарантированно выплачивается неполученная зарплата. Если инцидент произошёл на производстве, через соцстрахование положена компенсация утраченного заработка и затрат на лечение».
Социальные программы: уверенность в завтрашнем дне
Помимо финансовой помощи, современные, особенно крупные компании, все чаще предоставляют сотрудникам, воспитывающим детей, комплекс ценных льгот, добавил депутат.
«Это может быть компенсация детского отдыха или лечения, оплачиваемый выходной 1 сентября, дополнительные отпуска для отцов новорождённых, гибкий график, помощь с оплатой услуг няни или садика, а также приятные подарки – детские наборы или сертификаты. Наличие таких программ – яркий показатель зрелости компании и её искренней заботы о благополучии сотрудников и будущем страны», – заключил Каплан Панеш.
Напомним, согласно ранее принятым изменениям, выплата работодателя при рождении ребёнка, освобождаемая от НДФЛ и страховых взносов, с 1 января существенно вырастет, достигнув 1 млн рублей.
