Правительство РФ достигло консенсуса с профсоюзами и бизнес-сообществом по вопросам реформирования трудового законодательства. Ключевым изменением станет увеличение допустимой продолжительности сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год. Эти меры направлены на поддержку динамично развивающейся экономики и адаптацию рынка труда к современным вызовам.
Основные положения реформы Трудового кодекса
Помимо удвоения годового лимита переработок, инициатива предусматривает отмену запрета на сверхурочные в течение двух рабочих дней подряд. При этом сохраняется правило, ограничивающее дополнительные часы четырьмя в сутки. Для отдельных категорий работников, включая сотрудников государственных учреждений и представителей вредных профессий, максимальная годовая переработка останется на уровне 120 часов. Также закреплено право на обязательный медосмотр перед привлечением к работе сверх текущих норм.
Повышение оплаты и гарантии для работников
Первые два часа переработки ежедневно будут оплачиваться в полуторном размере, каждый последующий час — в двойном. Данный подход сочетает экономические интересы бизнеса с социальной защитой граждан. Как подчеркивают авторы проекта, новации позволят эффективнее использовать трудовой потенциал без ущерба для здоровья сотрудников.
Перспективы реализации нововведений
Ожидается, что изменения, способные уменьшить потребность в создании 48,8 тыс. новых рабочих мест, могут быть введены уже с 1 сентября. Идею реформы в ноябре 2023 года представил министр экономического развития Максим Решетников, отметив важность снятия избыточных ограничений для вовлечения в экономику молодежи, пенсионеров и мотивированных специалистов. «Речь идет о выстраивании баланса между возможностями работников и запросами работодателей», — заключил он.
