Колебания числа рабочих дней в одном из самых коротких месяцев — феврале — никак не сказываются на сумме оклада работников. Эту приятную новость сообщила Светлана Бессараб, депутат Государственной Думы и член комитета по вопросам труда, социальной политики и делам ветеранов.
По словам Светланы Бессараб, все сотрудники, получающие зарплату на основе окладной системы, могут быть спокойны: сумма их ежемесячной оплаты не зависит от длины месяца или изменений в производственном календаре. «Оклад сотрудников рассчитывается исходя из фиксированной суммы, определенной договором или штатным расписанием, и не изменяется даже тогда, когда в месяце меньше рабочих дней», — отметила парламентарий.
Почему оклады сотрудников всегда стабильны
Февраль традиционно считается самым коротким месяцем в году, обычно в нем меньше рабочих дней, чем в других месяцах. Однако законодательство России предусматривает, что оклад является фиксированной выплатой за месяц труда и на него не влияют нестандартные продолжительности месяца или праздники. Даже если число рабочих дней в феврале меняется из года в год — например, в 2026 году их насчитывается только 19 (что меньше, чем в большинстве других месяцев), — выплаты не уменьшаются. Для сравнения, в остальных месяцах число рабочих дней обычно варьируется от 20 до 23.
Такое положение позволяет сотрудникам планировать свои расходы и не опасаться неожиданных изменений в доходах. По мнению Светланы Бессараб, стабильность оклада — одно из важных преимуществ для большинства трудящихся.
Праздничные выходные и особенности февраля
В текущем году праздничный День защитника Отечества, отмечаемый 23 февраля, приходится на понедельник. Это обстоятельство делает последнюю неделю февраля четырехдневной, что добавляет удобства сотрудникам, позволяя дольше отдохнуть. Несмотря на сокращенное количество рабочих дней, сумма оклада останется та же, — уверяет Светлана Бессараб. Отдыхать россияне в этот период будут с 21 по 23 февраля, а затем рабочая неделя продлится с 24 по 27 число.
Депутат подчеркивает: все праздничные переносы и особенности производственного календаря организованы так, чтобы защищать интересы трудящихся и поддерживать добрую традицию стабильных выплат. Это создает уверенность в завтрашнем дне и позволяет гражданам спокойно строить планы на будущее. Стабильный оклад — один из признаков заботы о работниках и свидетельство успешной работы законодательства о труде.
В завершение, Светлана Бессараб отметила, что февраль, несмотря на свою компактность, не должен вызывать опасений за сохранность заработной платы. Документально закрепленные гарантии служат фундаментом доверия между работниками и работодателями и способствуют поддержанию позитивного настроя в коллективе.
