Надзорное ведомство Московской области инициировало проверку крупнейшего маркетплейса Wildberries в связи с поступившими обращениями работников относительно процедуры досмотра, включающей требование снять верхнюю одежду. Начальник профильного отдела прокуратуры Подмосковья Андрей Малютин подтвердил начало проверочных мероприятий. Представители маркетплейса выразили готовность к конструктивному взаимодействию с правоохранительными органами для оперативного решения возникших вопросов.
История вопроса берет начало летом 2022 года, когда в социальных сетях распространились видеоматериалы, демонстрирующие процедуру досмотра персонала на складском объекте компании. Проведенное расследование выявило нарушения в процедуре проверки личных вещей сотрудников. Руководство получило предписание об устранении выявленных нарушений, при этом основания для возбуждения уголовного производства отсутствовали.
В январе 2024 года в профессиональном телеграм-сообществе появилась информация о возобновлении практики углубленных досмотров. Сотрудники логистического комплекса «Софьино» сообщили о требованиях частичного раздевания при входном контроле. Данная ситуация привлекла внимание надзорных органов и общественности.
Эксперт в области трудового права Вячеслав Филиппов из компании «Актион кадры» разъяснил правовые аспекты ситуации. Он подчеркнул, что подобные досмотры находятся в серой зоне законодательства, поэтому обычно не включаются в официальные регламенты организаций. Процедуру личного досмотра имеют право осуществлять исключительно уполномоченные представители правоохранительных органов. При этом существует легальная альтернатива — визуальный осмотр личных вещей, не предполагающий нарушения их целостности, который может быть включен в корпоративные правила безопасности.
Текущая проверка направлена на совершенствование условий труда и обеспечение законности в деятельности крупного работодателя. Ожидается, что результатом станет разработка более комфортных и правомерных процедур контроля, учитывающих как интересы безопасности компании, так и права сотрудников. Это позволит создать более благоприятную рабочую атмосферу и укрепить репутацию маркетплейса как ответственного работодателя.
