Сотрудники имеют право оспаривать требования работодателей о вакцинации новыми препаратами от коронавируса. Как пояснил юрист и правозащитник Михаил Салкин, в национальный календарь прививок включаются только проверенные временем вакцины с завершённым циклом клинических исследований.
Препараты, включённые в официальный график вакцинации, проходят многолетние испытания и длительно применяются на практике. Распространение этих норм на новые разработки с ограниченным сроком апробации фактически ставит граждан перед выбором — рисковать здоровьем или терять работу, — отметил эксперт.
Правовые аспекты трудовых отношений
Специалист подчеркнул, что с юридической точки зрения позиция Конституционного суда РФ по отстранению сотрудников без сохранения зарплаты в 2021 году остаётся однозначной. При этом существует перечень профессий с особыми требованиями к состоянию здоровья работников.
Дискуссионным остаётся вопрос, может ли отсутствие прививки, не входящей в официальный календарь, служить основанием для отстранения только на базе постановления Роспотребнадзора. Суд уже высказал свою позицию, однако с ней можно конструктивно не соглашаться, — добавил Салкин.
Баланс интересов работодателей и сотрудников
Ранее Конституционный суд подтвердил правомерность решений компаний об отстранении сотрудников, отказавшихся от вакцинации. Вместе с тем эксперты отмечают важность поиска разумного компромисса между эпидемиологической безопасностью и защитой трудовых прав граждан.
