Компания Google внедрила программу финансового поощрения для сотрудников, готовых добровольно покинуть компанию. Эта возможность доступна работникам подразделений поиска, рекламы, внутренней инженерной инфраструктуры, исследований и корпоративных коммуникаций в США. Инициатива представляет собой инновационный подход к оптимизации структуры персонала.
Новый подход к кадровой политике
Корпорация Google внедряет уникальную стратегию оптимизации численности сотрудников. Суть программы заключается в предоставлении денежной компенсации тем, кто примет решение об уходе по собственному желанию. Это создает взаимовыгодные условия для обеих сторон.
Размер выходного пособия не разглашается. Пилотный запуск программы в начале 2025 года показал ее эффективность: несколько сотен сотрудников команд разработки Android и устройств Pixel воспользовались предложением. Точное количество участников не раскрывается.
Теперь программа расширяет охват. Право на получение компенсации распространяется на сотрудников ключевых отделов, включая поиск и рекламу, хотя пока только в американских офисах.
Оптимизация для будущего роста
За последние годы численность персонала Google достигла значительных масштабов. Исторически сокращения штата происходили лишь трижды: в 2009, 2013 и 2023 годах.
Динамика численности персонала демонстрирует постоянный рост. К концу 2022 года в компании работало 190,2 тыс. человек. После сокращения примерно 12 тыс. позиций в 2023 году и последующего набора новых кадров, общая численность к концу 2024 года составила 183,3 тыс. сотрудников.
Фокус на профессиональной реализации
Программа затрагивает сотрудников подразделения Google Knowledge & Information (около 20 тыс. человек), отвечающего за поиск, рекламу и коммерческие продукты. После реорганизации в октябре 2024 года руководство подразделением принял Ник Фокс.
В июне 2025 года Фокс разослал сотрудникам письмо, разъясняющее суть программы. Он подчеркнул, что инициатива предназначена для тех, кто чувствует несоответствие своей роли в компании. Сотрудникам, увлеченным своей работой и видящим перспективы, участвовать не рекомендуется.
«Хочу быть предельно ясным: если вы вдохновлены своими задачами, полны энергии от открывающихся возможностей и демонстрируете отличные результаты, я искренне надеюсь, что вы откажетесь от этого предложения», – отметил Фокс.
Стратегическая выгода для всех
Решение о внедрении программы стимулируемых увольнений последовало после заявления финансового директора Анат Ашкенази в октябре 2024 года. Она обозначила сокращение операционных расходов как ключевой приоритет для высвобождения ресурсов под инвестиции в ИИ-инфраструктуру в 2025 году.
Google видит взаимную пользу: сотрудники получают финансовую поддержку при переходе, а компания оптимирует долгосрочные расходы на фонд оплаты труда и социальные отчисления.
Подобные практики не являются уникальными. Например, компания SAP ранее реализовала масштабную программу реструктуризации с привлекательными условиями добровольного ухода. Изначально планировалось сократить 2000 позиций, но высокая привлекательность предложения привлекла более 5000 заявлений менее чем за полгода.
