Аналитики российского рынка труда провели масштабное исследование, охватившее более 88 тысяч вакансий и 445 тысяч резюме программистов, доступных в 2025 году. Основная цель — выяснить, где именно в стране больше всего востребованы специалисты IT-отрасли, какими компетенциями хотят их видеть работодатели и какие навыки чаще всего встречаются у самих соискателей. Эта информация позволяет оценить реальное положение дел на рынке программирования и тенденции его развития.
Регионы-лидеры по спросу на специалистов
За первую половину 2025 года в стране открыто свыше 88 тысяч вакансий для программистов и программисток. Примечательно, что на столицу приходится почти половина запросов – 47% от всех предложений работы. Санкт-Петербург также демонстрирует высокую активность, удерживая 13% вакансий. В число регионов, наиболее заинтересованных в айти-кадрах, вошли Свердловская область, Татарстан и Новосибирская область, делящие по 3% предложений каждая. За ними следуют Краснодарский край, Нижегородская, Ростовская, Московская и Самарская области — по 2%. Лидерами второго эшелона стали такие территории, как Воронежская и Челябинская области, а также Башкортостан, Красноярский и Пермский края, ряд сибирских и дальневосточных регионов, силами которых поддерживается общий уровень российского IT-рынка.
Баланс между джунями и опытными экспертами
Уже несколько лет профессия программиста не входит в разряд дефицитных: на одну открытую вакансию претендует в среднем 14 кандидатов. Этот показатель почти вдвое превышает комфортный уровень конкуренции (7,9 резюме на одну вакансию). В то же время ситуация разнится в зависимости от компетенций и опыта кандидатов. Среди опытных senior-программистов соотношение остается низким — всего три резюме на вакансию, то есть действительно сильные специалисты по-прежнему нарасхват. В то время как среди middle-уровня конкуренция весьма ощутима — 14,7 резюме на позицию, а для начинающих — джуниоров — и вовсе 18,6 на одно рабочее место. Это формирует так называемую «пробку из джунов», когда на стартовые позиции приходит слишком много новых специалистов.
Картина по регионам также неоднородна. Например, самый значительный профицит айтишников наблюдается в Ханты-Мансийском автономном округе (40 резюме на вакансию), Ставропольском крае (38,1), Оренбургской области (28,9) и Ульяновской области (28,1). Однако в крупнейших центрах, где развитие IT-направления более поступательное, ситуация заметно спокойнее: в Москве — 10,3 соискателя на вакансию, в Санкт-Петербурге — 13,3, в Свердловской области — 11,5, в Новосибирской области — 12,4.
Разрыв между ожиданиями работодателей и навыками соискателей
Главной сложностью для компаний, ищущих новых айти-специалистов, стал дисбаланс между необходимыми навыками и теми, которыми реально обладают кандидаты. Например, такие востребованные компетенции, как 1С-программирование, PHP, TypeScript и React, лидируют в списках ожиданий работодателей, но на удивление редко встречаются в топе профессиональных навыков, указанных в резюме. Особенно выделяется 1С-программирование: этот навык часто фигурирует в требованиях, но в самих резюме появляется нечасто. Аналогичная история с навыками работы с платформой «1С: Предприятие» 8.0, а также современными языками типизации и фреймворками.
По мнению генерального директора Дмитрия Сергиенкова, рынок труда в IT-сфере традиционно отличается определенной долей неэффективности. Это связано с тем, что реальный уровень знаний кандидатов часто оказывается непрозрачным, а стереотипы мешают объективной оценке специалистов. Особенно остро ощущается нехватка специалистов с актуальными знаниями: порядка 93% работодателей, принявших участие в опросе, утверждают, что сталкиваются с дефицитом компетенций у большинства претендентов — как начинающих, так и опытных.
Важные навыки: чему стоит учиться современному программисту?
Исходя из анализа вакансий и резюме, формируется своеобразная карта актуальных компетенций на 2025 год. Самыми востребованными навыками работодатели считают владение языками программирования, соответствующими текущим задачам бизнеса. Среди них особое место занимают:
1С-программирование;
PHP — язык, остающийся универсальным решением для создания надежных веб-приложений;
TypeScript — современное расширение JavaScript, востребованное для крупных проектов;
React — один из самых популярных библиотек для фронтенд-разработки;
Знание платформы «1С: Предприятие» 8.0.
Несмотря на высокую частоту упоминаний этих компетенций в вакансиях, в профилях соискателей их указывают не столь часто. Тем не менее, те, кто своевременно переобучается и расширяет свой стек навыков, чаще получают выгодные предложения от работодателей и строят успешную карьеру в сфере информационных технологий.
Позитивные перспективы для мотивированных специалистов
Несмотря на выраженную конкуренцию за рабочие места среди программистов, специалисты, ориентирующиеся на изучение востребованных технологий (таких как 1С-программирование, PHP, TypeScript, React), получают заметное преимущество. Компаниям всегда нужны квалифицированные сотрудники, умеющие не только писать код, но и гибко реагировать на меняющиеся задачи. Программирование сегодня — одна из самых быстроразвивающихся и инновационных профессий. Она ярко демонстрирует, как важно для кандидатов не только обладать базовыми знаниями, но и регулярно обновлять стек своих навыков, чтобы оставаться востребованным специалистом и двигаться по карьерной лестнице вверх.
Эксперты рекомендуют будущим и действующим программистам активно следить за тенденциями, расширять кругозор, изучать новые направления и встраиваться в проекты, где можно на практике применять свежие знания. Именно благодаря стремлению к развитию рынок IT-желает видеть в кандидатах гибких и увлечённых специалистов. Такой подход позволяет не только соответствовать требованиям современного работодателя, но и получать удовольствие от работы в увлекательном и динамичном мире цифровых технологий.
Заключение: время учиться и побеждать
Современная сфера программирования предъявляет как новые вызовы, так и открывает массу возможностей тем, кто готов работать над собой. Географический и профессиональный размах отрасли огромен, и успеха добиваются специалисты, способные своевременно реагировать на изменения рынка. Фокусируясь на топовых компетенциях — таких как 1С-программирование, PHP, TypeScript, React — и следя за новинками в области разработки, можно не только пройти конкурсный отбор, но и сделать стремительный шаг в сторону желанной должности. Оптимизм, любознательность и постоянное саморазвитие — вот ключи к успеху для программиста на пути к вершине своей карьеры в 2025 году!
