Иван Соловьев рассказал о правах на неоплачиваемые отпуска по ТК РФ

Работодатель не вправе заставлять сотрудников уходить в отпуск без сохранения зарплаты — это нарушает трудовое законодательство и грозит штрафами. Об этом напомнил заслуженный юрист России Иван Соловьёв.

По его словам, согласно ст. 123 ТК РФ, очередность оплачиваемых отпусков устанавливается графиком, обязательным к исполнению и работником, и нанимателем.

Утверждают этот график не позднее, чем за две недели до нового года. А работника письменно извещают о дате его отпуска за две недели минимум, взяв подпись.

Позиция закона о "вынужденном" отпуске

"Вынужденного отпуска" в ТК РФ нет. Но время отдыха может появиться у работника по инициативе нанимателя при простое, отстранении или вынужденном прогуле. Или когда работодатель, исходя из финансовых, организационных, санэпид обстоятельств, настоятельно просит сотрудника подать заявление на неоплачиваемый отпуск, пояснил юрист.

Он подчеркнул: какие бы мотивы ни были у работодателя, принуждать персонал к отпускам без оплаты категорически запрещено.

Санкции за незаконные действия

"Такая политика нарушает трудовое право. Ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает за это штрафы: 1-5 тыс. руб. для должностных лиц и ИП; 30-50 тыс. руб. для юридических лиц", — предупредил Соловьёв.

Дополнил он: Верховный суд постановил, что штраф может взиматься за каждого сотрудника, отправленного в такой отпуск.

Важный нюанс для сотрудников

Соловьёв напомнил: отпуск без оплаты продолжительнее 14 дней за год не засчитывается в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска. Это сокращает будущие выплаты работника.

Также юрист отметил: закон прямо запрещает не давать сотруднику оплачиваемый отпуск два года подряд.

Баланс интересов сторон

"Многие работники накапливают отпускные дни, чтобы при увольнении получить крупную компенсацию. Задача работодателя — предотвратить такую ситуацию. Поэтому залог защиты прав работника и интересов компании — четкое планирование графика отпусков и его неукоснительное выполнение в течение года", — резюмировал Соловьёв.

Ранее юрист разъясняла действия работодателя при отказе сотрудника брать положенный отпуск.

Источник: russian.rt.com