Платформы Skillaz и HRlink представили результаты совместного исследования процессов подбора и интеграции персонала в российском бизнесе. В проекте участвовали 150 организаций различных отраслей.
Дистанционная работа: от тренда к стандарту
75% российских компаний активно привлекают удаленных специалистов. Из них 42% работодателей трудоустраивают до 10 человек дистанционно, 19% — от 10 до 50 сотрудников. Только 14% респондентов имеют в штате более 50 удаленных работников.
«Современный онбординг требует пересмотра традиционных подходов. Гибкие программы адаптации с онлайн-курсами и цифровыми инструментами позволяют новичкам быстро вливаться в рабочий процесс независимо от геолокации», — отмечает Ксения Степанова, HRD платформы Skillaz.
Цифровизация HR: вызовы и возможности
49% компаний внедрили системы дистанционного трудоустройства. Среди причин отказа от автоматизации лидирует малая численность удаленного штата (43%), 25% компаний не видят в этом необходимости. Каждая десятая организация сталкивается с поиском подходящих цифровых решений.
«Гибридный формат работы становится конкурентным преимуществом. Использование HR-сервисов позволяет выстраивать прозрачное взаимодействие с первого контакта с кандидатом», — подчеркивает Дмитрий Махлин, директор по развитию HRlink.
Технологии будущего в HR-практике
28% компаний используют электронный сбор документов, 21% внедрили системы проверки кандидатов, 30% — платформы кадрового ЭДО. Ключевые преимущества автоматизации:
— Ускорение найма на 20% — Упрощение взаимодействия с регионами (17%) — Сокращение времени обработки документов (16%)
«Внедрение ИИ-алгоритмов помогает анализировать сотни резюме за минуты, оптимизируя временные затраты рекрутеров», — делится опытом Антон Труфанов, руководитель отдела подбора Х5.
Цифровизация HR: персонализация и эффективность
«Современные технологии открывают потрясающие возможности для живого и искреннего общения с кандидатами уже на старте сотрудничества. Первые взаимодействия становятся теплее, индивидуальнее, наполняются доверием — именно этого ждут сегодня соискатели», — делится Ирина Савельева, директор по персоналу компании «Вкусно — и точка».
Программы адаптации: ключ к успеху сотрудников
73% компаний уже оценили преимущества адаптационных программ: 90% новичков в таких организациях успешно проходят испытательный срок! Лидеры выделяют три главных инструмента: наставничество, обучающие тренинги и поддержку HR-специалистов. При этом 35% внедряют программы для снижения текучести кадров, 32% — для психологической помощи сотрудникам, а 19% отмечают ускоренный рост продуктивности. И всего 4% руководителей пока не видят ценности в этом подходе.
Сколько длится адаптация?
86% работодателей выделяют до 3 месяцев на интеграцию сотрудников. Для топ-менеджеров сроки больше: 44% компаний продлевают период до полугода, а 10% — до года. Интересно, что даже в эпоху цифровизации человеческий фактор остается решающим. Как подчеркивает Ольга Извекова из Skillaz: «С адаптацией новичок чувствует поддержку, быстрее раскрывает потенциал. Без нее — рискует потеряться и уйти».
Пребординг: как удержать кандидата после оффера
Умные компании делают ставку на пребординг — систему сопровождения сотрудника от подписания договора до первого рабочего дня. Это снижает стресс новичков и сокращает отказы от офферов в 2,5 раза! Где внедрена система, только 10% кандидатов меняют решение. Без нее — каждый четвертый. «Автоматизация документооборота и четкая коммуникация творят чудеса: ошибки сводятся к нулю, а опыт кандидатов становится безупречным», — добавляет Алеся Самойлова из «DатаРу».
Результаты, которые вдохновляют
Цифровизация не заменяет, а усиливает человеческое взаимодействие. Компании, которые совмещают технологии с индивидуальным подходом, видят яркие результаты: рост лояльности сотрудников, сокращение сроков адаптации, укрепление репутации бренда. Как итог — команды становятся сплоченнее, а бизнес увереннее движется к целям в меняющемся мире.
Автоматизация найма: минимизируем риски и усиливаем надежность
«Современные технологии позволяют успешно сократить число отказов кандидатов после оффера! Интеграция цифровых решений вроде Start Link (часть экосистемы HRlink) даёт возможность моментально закрепить юридические формальности сразу после согласия соискателя. Это не просто ускоряет процессы, но и создаёт приятный опыт взаимодействия для будущих сотрудников», — подчеркивает Дмитрий Махлин, партнёр и директор по развитию HRlink.
HR-бренд будущего: когда технологии работают на имидж
«Автоматизация трудоустройства — это вклад в репутацию компании. Используя инструменты удалённого оформления, такие как Start Link, вы демонстрируете приверженность инновациям и заботу о комфорте команды. Подобные шаги не только снижают риски, но и позиционируют организацию как прогрессивного игрока рынка», — добавляет Дмитрий Махлин, отмечая долгосрочные преимущества для HR-стратегии.
