Изменения в Ubisoft: бывшие топ-менеджеры имеют новые судебные решения
Фото: gazeta.ru
Французский суд недавно вынес решение по резонансному делу против трех бывших топ-менеджеров Ubisoft, известных своим вкладом в развитие популярных игровых серий. В центре разбирательства оказались эпизоды издевательств, психологического давления и неэтичного поведения в рабочих коллективах. Все обвиняемые были признаны виновными и получили условные сроки заключения, а также обязаны выплатить денежные штрафы, однако свою вину ни один из них не признал.
Томас Франсуа, ранее занимавший пост вице-президента по редакционной и креативной деятельности Ubisoft, был приговорен к трем годам условного заключения и штрафу в размере 30 тысяч евро. Как было установлено в ходе суда, он систематически проявлял неподобающее поведение на рабочем месте, проявляя неуважение к коллегам и позволяя себе неприемлемые поступки. В частности, его действия включали просмотр порнографических материалов в офисе, навязчивое сексуальное поведение, публичные унижения сотрудников, физические провокации, а также случаи демонстрации непристойных изображений и ограничение свободы коллег.
Серж Эскоет, занимавший ранее должность креативного директора, также оказался среди фигурантов дела. Ему назначили один год и шесть месяцев условного срока и наложили штраф 45 тысяч евро. В ходе слушаний суд установил, что Эскоет допускал неприличные заявления сексуального и расистского характера, а также превышал свои полномочия по отношению к подчиненным. Было выявлено несколько случаев оказания давления на сотрудниц, включая религиозные оскорбления и навязывание выполнения личных поручений.
Гийом Патрукс и другие фигуранты: подробности решения суда
Еще одним участником процесса стал Гийом Патрукс, игровой дизайнер, известный работой над такими проектами как The Crew и Grow Home. В результате рассмотрения дела суд квалифицировал его действия как психологическое давление и угрозы, за что Патрукс получил один год условного заключения и обязан выплатить штраф в 10 тысяч евро. Очевидцы отмечали регулярные проявления агрессии с его стороны, включая попытки запугивания, угрозы физической расправы и провокации на рабочем месте.
Все осужденные оставили компанию еще в 2020 году, сразу после начала внутренних расследований. В ходе судебного разбирательства бывшие сотрудницы Ubisoft поделились свидетельствами шокирующего отношения: одному из менеджеров вменяется грубое нарушение личных границ коллег, в том числе факты газоиспускания в лицо и размещение изображений интимного характера на рабочих компьютерах.
Позитивные перемены и современные стандарты в игровой индустрии
Несмотря на скандальные подробности, судебное решение стало знаковым этапом для всей индустрии. Оно ясно демонстрирует: ведущие разработчики и крупные компании серьезно относятся к вопросам корпоративной культуры и берут курс на создание здоровой, благоприятной рабочей среды. Ubisoft после данных событий усилила внутренний контроль и пересмотрела стандарты работы с персоналом, введя новые механизмы обратной связи и защиты сотрудников.
Этот пример становится весомым шагом вперед для глобальной игровой отрасли, где ранее подобные случаи редко получали огласку или справедливое разрешение. Принципы взаимного уважения, недопущения дискриминации и строгое соблюдение прав каждого члена коллектива теперь стали неотъемлемыми составляющими корпоративной политики, способствуя популяризации инклюзивных ценностей.
Microsoft Gaming: новости о масштабной реорганизации и сокращениях
Параллельно с новостями о судебном процессе в Ubisoft в индустрии привлек внимание и другой крупный игрок — Microsoft. Недавно было объявлено о масштабном сокращении сотрудников в подразделении Microsoft Gaming. Такие шаги компании отмечают как часть стратегии по оптимизации внутренних процессов и повышению эффективности разработки. Руководство стремится сделать процесс управления проектами еще более прогрессивным и гибким, создав условия для профессионального роста и реализации новых идей.
Таким образом, недавние события указывают на продолжающиеся позитивные преобразования в среде крупных геймдев-компаний — как на этапе внутренней политики, так и в подходах к корпоративной этике. Такие перемены способствуют созданию более гармоничной атмосферы и открывают дополнительные возможности для талантливых специалистов отрасли по всему миру.
