Красноярский машиностроительный завод одним из первых в регионе оценил поддержку, которую оказывают службы занятости при подборе сотрудников. Благодаря совместной работе с региональной службой занятости более 300 высококвалифицированных специалистов, или 80% от запрошенного количества, получили возможность трудоустроиться на одно из ключевых предприятий промышленности Красноярского края. Подобные результаты свидетельствуют о качественной перестройке системы кадрового обеспечения и демонстрируют положительные тенденции на рынке труда региона.
Эффективное партнерство власти и индустрии
По словам руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктора Новикова, служба занятости не только помогает компаниям найти персонал массовых профессий, но и ведёт адресный подбор редких специалистов по всему региону. Особенно востребованными на Красмире стали инженеры, слесари, фрезеровщики и токари — важнейшие специальности, составляющие технологическую основу производства.
Особое внимание уделяется работе по государственной программе «Содействие занятости населения» и нацпроекту «Кадры». При необходимости служба занятости организует переезд высококвалифицированных кадров в Красноярский край за счёт государственных средств, создавая условия для притока востребованных специалистов и их эффективной адаптации на рабочем месте.
За последний год благодаря такому подходу более 6 тысяч работников закрыли дефицит кадров в 32 организациях Красноярья. Предприятия, с которыми сотрудничает служба занятости, охватывают стратегические отрасли: от научно-технических и металлургических производств до аэрокосмической и атомной сфер, добычи природных ресурсов, машиностроения и нефтеперерабатывающих заводов.
Рынок труда Красноярья: новые возможности и высокий спрос на рабочие специальности
Особенно заметно выросла популярность инженерных и рабочих профессий среди жителей региона. По сообщению экспертов, многие соискатели выбирают именно технические специальности из-за стабильности, высокой востребованности и перспектив карьерного роста. Так, в ряде крупных предприятий зарплаты превышают отметку в 300 тысяч рублей, что делает предложение привлекательным для молодых специалистов и опытных мастеров.
Помимо жителей самого края, трудоустроиться на ведущие предприятия удалось 115 специалистам, прибывшим из-за рубежа. Они получили поддержку и сопровождение благодаря внедрению современных инструментов национального проекта и участию в федеральной ярмарке вакансий «Работа России. Время возможностей». Подобные инициативы позволяют не только пополнять ряды работников, но и интегрировать иностранных соотечественников в экономическую жизнь Красноярского края.
Несмотря на некоторое повышение уровня безработицы (после продолжительного снижения и достижения исторических минимумов по этому показателю), в регионе отмечается увеличение числа доступных вакансий и рост интереса к трудоустройству. Это говорит о динамичности рынка труда и его способности быстро реагировать на вызовы.
Позитивные перемены и поддержка со стороны властей
Губернатор Красноярского края Михаил Котюков отмечает, что совместные усилия региональных властей и службы занятости создают благоприятные условия для работодателей и соискателей. Благодаря эффективному взаимодействию государственной структуры и бизнеса удаётся поддерживать баланс между уровнем безработицы и востребованностью квалифицированных работников.
Сегодня Красноярский машиностроительный завод является примером успешного внедрения новейших решений в сфере кадровой политики. Работающая система взаимодействия с уполномоченными органами позволяет оперативно находить персонал, адаптировать и перемещать специалистов по территории края, а также стимулирует развитие профессиональных компетенций у молодёжи.
Опыт Красмаша показывает, что инициатива и поддержка со стороны государства способны заметно изменить ситуацию на рынке труда, сделать экономику региона более устойчивой и обеспечить привлекательные условия для профессионального роста жителей Красноярского края. Поддержка новых сотрудников, реализация национальных программ и развитие профильных предприятий формируют необходимую платформу для дальнейшего роста и достижения новых высот.
