В последние годы желание россиян развивать свои профессиональные навыки становится все более ярко выраженным. Все больше сотрудников рассчитывают на содействие своих компаний в процессе обучения и построения карьеры. По информации, собранной Мариной Дороховой, более двух третей участников опроса считают, что качественное повышение квалификации способствует не только личному росту, но и успеху бизнеса в целом. Однако далеко не каждый работодатель готов предоставить для этого необходимые инструменты.
Желание учиться растет из года в год
В ходе масштабного опроса, в котором приняли участие почти две тысячи человек, стало ясно: 77 процентов сотрудников мечтают получить новую квалификацию за счет работодателя либо посредством внутренних курсов, либо благодаря стороннему обучению в рамках специальной корпоративной программы по развитию. Тем не менее, на сегодняшний день лишь 29% опрошенных подтвердили, что в их компании действительно есть возможность получения новых знаний и компетенций за счет организации.
Стоит отметить, что повышению квалификации уделяется наибольшее внимание, однако работники регулярно отмечают и другие важные направления поддержки. Например, около 66% респондентов выразили интерес к полной профессиональной переподготовке. Не отстают и те, кто желает иметь приоритет при рассмотрении внутренних кандидатов (48%). Очень востребованными остаются наставничество и менторство (44%), карьерное консультирование (37%), а также возможность пользоваться корпоративной библиотекой (25%). Почти четверть работников отметили интерес к ротации между отделами и даже различными регионами страны.
Профессиональные особенности и предпочтения
Различия в запросах по развитию напрямую связаны с профессией сотрудника. Так, внутренние или внешние программы обучения вызывают особый интерес у специалистов по продажам и клиентскому обслуживанию (85%), а также у административного и финансового персонала (по 84%). Представители производственного сектора больше всего заинтересованы в полной профессиональной переподготовке (72%). В свою очередь, юристы выделяются желанием быть первыми кандидатами на позиции, открывающиеся внутри компании, прежде чем поиск сотрудников будет начат на внешнем рынке — такую форму поддержки выбрали 60% опрошенных специалистов юридического профиля.
Работники маркетинга, рекламы и сферы PR активно выражают потребность в менторских программах (69%) и доступе к специализированным корпоративным библиотекам (37%). Переезд в другие подразделения или даже в другой город для профессионального роста рассматривают сотрудники финансовых департаментов и бухгалтеры (36%). Рабочие и представители розничной торговли также особо выделяют дополнительные образовательные возможности: 65% и 66% соответственно выразили желание обучаться новому в выбранном профессиональном направлении.
Доступ к программам развития: реальность и ожидания
На сегодняшний день до 45% участников опроса подтвердили, что в их организациях существуют программы карьерного роста, позволяющие сотрудникам развиваться внутри компании. Еще 40% указали, что никаких подобных возможностей у них на рабочем месте нет. Небольшая часть респондентов, около 5%, отметили ограниченный доступ к такого рода бонусам — они предоставляются лишь части коллектива. Остальные 10% затруднились с ответом, не имея информации о наличии корпоративных образовательных инициатив в своих компаниях.
Особенно стоит подчеркнуть, что большинство опрошенных в целом позитивно смотрят на перспективу роста в рамках корпоративных программ и ожидают, что работодатели будут уделять вопросам обучения и карьерного консультирования больше внимания. Для многих специалистов именно наличие таких возможностей становится определяющим при выборе нового места работы или принятия решения о развитии по текущему профессиональному пути.
Оптимизм и шаги вперед
Марина Дорохова подчеркивает: несмотря на существующие трудности и ограниченное количество компаний с продвинутыми образовательными программами, тенденция к поддержке обучения сотрудников становится все очевиднее. Российские предприятия начинают все чаще инвестировать в развитие своего персонала, понимая, что это напрямую влияет на качество работы и конкурентоспособность бизнеса. Многообразие форматов обучения, внедрение наставничества, организация ротаций и карьерных консультаций открывают двери для новых ярких перспектив сотрудников. Работающие в компаниях люди осознают, что обучение — главный ресурс современного специалиста. Стремление к новым знаниям и поддержка со стороны руководства задают путь к успешному профессиональному будущему.
На сегодняшний день российские компании активно развивают системы карьерного роста для своих сотрудников. Согласно свежим данным, среди работников, у которых есть возможность профессионального продвижения, 29% заявили, что они могут пройти повышение квалификации за счет внутреннего или внешнего обучения. Особенно часто такие варианты развития доступны в областях науки и образования (52% опрошенных), а также в сфере добычи полезных ископаемых (50%). Еще 18% рассказали о наличии программы наставничества, 14% имеют шанс пройти профессиональную переподготовку за счет компании. А вот к корпоративным библиотекам имеют доступ только 8% опрошенных.
Постоянное саморазвитие россиян
В век цифровых технологий образование перестало быть исключительно внутренним ресурсом компании. Многие жители страны успешно осваивают новые навыки самостоятельно. С 2023 года, после запуска функционала подтверждения компетенций на hh.ru, почти 4 млн россиян воспользовались этой возможностью для официального закрепления своих профессиональных знаний и навыков. Больше всего работавших граждан интересовали тесты по английскому языку — за этот период их открывали свыше 2,9 млн раз. На втором месте по популярности оказался MS Excel, к его тестированию обратились 670 тыс. пользователей. Третью позицию занимает система API, по которой свой опыт подтвердили почти 200 тыс. человек.
Сфера IT у отечественных соискателей тоже пользуется большим спросом: эксперты отметили 2 млн прохождений ИТ-тренингов и тестов, а также 993 тыс. россиян, приступивших к ИТ-оценкам прямо на портале. Немало впечатляет и тот факт, что положительный результат по ИТ-навыкам получили уже более 330 тыс. участников.
Популярные направления для карьерного роста
С начала 2026 года россияне стали еще активнее заниматься развитием своих компетенций. В числе самых востребованных навыков для подтверждения оказались следующие:
MS Excel выбран свыше 10 тыс. соискателей всего за полгода. Система управления проектами и взаимодействия с клиентами (agile project) заинтересовала более 6,5 тыс. участников. Навыки копирайтинга по-прежнему востребованы — подтверждение прошли более 3,1 тыс. человек, несмотря на активное внедрение искусственного интеллекта в отрасль. Соискатели также активно подтверждают свои знания в области проектирования: навыки работы с Autocad зафиксировали в своем резюме почти 3 тыс. россиян.
Современный взгляд на профессиональный успех
Российский бизнес сегодня предъявляет высокие требования к сотрудникам: компании ориентируются на аналитические инструменты, прогнозы и обоснованные рекомендации. Цифровые навыки все больше становятся неотъемлемой частью профессионального портрета любого специалиста. Важно отметить тенденцию к самостоятельному обучению и развитию: несмотря на наличие корпоративных программ, огромное количество людей вкладывает силы и время в собственное развитие, чтобы повысить свою ценность на рынке труда.
Растущая популярность самостоятельного подтверждения навыков свидетельствует о том, что россияне уверенно смотрят в будущее, ставят перед собой новые профессиональные задачи и активно используют любые возможности для карьерного роста. Общий настрой среди сотрудников компаний, равно как и среди индивидуальных специалистов, максимально созидательный: обучение, инновации, расширение сферы деятельности воспринимаются не как трудная задача, а как радостный и выгодный вызов.
Наставничество и поддержка коллег
Внимание к развитию персонала проявляется не только в формальных обучающих инициативах, но и в наличии программ наставничества и менторства внутри компаний. Сегодня 18% сотрудников отмечают, что могут рассчитывать на помощь опытных коллег и наставников, которые готовы делиться знаниями и поддерживать на пути профессионального развития. Это способствует формированию прочных команд, высокой вовлеченности и позитивного климата в коллективе.
Таким образом, подход к карьерному росту в России становится все более разносторонним и дружелюбным. Компании инвестируют в персонал, а сотрудники легко осваивают новые знания, объединяя внутренние ресурсы с личными инициативами. Все эти тенденции говорят о том, что профессиональное будущее россиян выглядит радужно и перспективно.
Повышение конкурентоспособности через оценку реальных знаний стало одним из главных трендов современной профессиональной среды. Это актуально как для соискателей, заинтересованных в развитии и подтверждении собственных компетенций с каждым годом все активнее, так и для компаний, которые все чаще принимают решения на основе конкретных навыков кандидатов. Сейчас значительная часть работодателей, а именно около 66%, внедряет навык-ориентированные фильтры при подборе новых сотрудников. Особенно устойчивой эта тенденция является среди российских организаций, где каждая пятая компания регулярно применяет такой подход.
Эффективные инструменты оценки навыков
Тестирование профессиональных умений становится важным элементом отбора. Для специалистов это полезная возможность подтвердить свою квалификацию и открыть дополнительные карьерные перспективы. Работодателям же систематическая проверка знаний позволяет гораздо точнее подбирать подходящих сотрудников, максимально соответствующих задачам бизнеса.
Особенно заметно это в сфере информационных технологий. Здесь 25% работодателей отмечают, что подтверждение компетенций является определяющим фактором при выборе будущих членов команды. Применение объективных инструментов для оценки знаний позволяет создавать сильные коллективы и формировать действительно компетентную корпоративную среду, что напрямую отражается на успехах бизнеса.
Преимущества нового подхода
Ориентация на объективные навыки помогает обеим сторонам — и специалистам, и компаниям. Соискатели получают больше шансов реализовать свой потенциал и подтвердить экспертность, а компании — усилить конкурентные позиции, эффективно формируя сильные профессиональные коллективы. Такой подход способствует развитию открытости и прозрачности рынка труда, ведь профессиональные достижения становятся главным критерием отбора и развития сотрудников.
В целом, подтверждение знаний и постоянное развитие навыков становятся неотъемлемыми элементами современной карьеры. Это открывает новые горизонты для амбициозных специалистов и компаний, стремящихся быть лидерами в своей области. Практика оценки реальных знаний уже доказала свою эффективность и продолжает набирать популярность в различных отраслях российской экономики.
