Рекрутеры пересматривают приоритеты: опыт важнее идеального резюме
Фото: kommersant.ru
В условиях нехватки квалифицированных сотрудников HR-специалисты всё реже акцентируют внимание на мелких недочётах в документах кандидатов. Опечатки, шаблонные формулировки или неидеальное оформление резюме перестают быть поводом для отказа, если соискатель демонстрирует подходящий опыт.
Лояльность зависит от возраста и гендера
Согласно последним исследованиям, 37% рекрутеров готовы простить кандидатам речевые клише и пунктуационные ошибки. При этом мужчины проявляют большую гибкость (42%), чем женщины (35%). Молодые специалисты до 24 лет в 50% случаев не считают опечатки критичными, тогда как среди HR-специалистов старше 45 лет таких всего 28%.
Главное — соответствие вакансии
Несмотря на растущую толерантность, некорректные контакты, ложная информация и отсутствие структуры в резюме по-прежнему вызывают раздражение. Однако даже эти факторы редко становятся причиной отказа — 70% работодателей готовы пригласить на собеседование кандидатов с подходящим опытом, обсуждая неточности в личной беседе.
Тренд ясен: кадровый голод смещает фокус с формальных требований к содержательной части. Ошибки теперь воспринимаются как повод для диалога, а не как непреодолимое препятствие на пути к трудоустройству.
