Почти 40% соискателей в России указывают владение искусственным интеллектом в резюме, ожидая роста заработной платы. Однако на деле регулярно применяют эти умения лишь 10% работников. Стоит ли компаниям довольствоваться базовыми умениями обращения с нейросетями? Какие способы подтверждения компетенций востребованы рынком?
Москва лидирует по числу вакансий с требованием знаний о принципах работы ИИ. Чтобы выделиться среди сотни претендентов на место, кандидаты охотно добавляют этот пункт в свои анкеты, отмечает гендиректор ProPersonnel Татьяна Долякова: «Реальные навыки чаще встречаются в IT и динамичных отраслях. Сертификаты обычно не запрашивают – достаточно демонстрации умений через тестирование. Молодых специалистов часто оценивают по уровню IQ и тестам на эмоциональную устойчивость».
Нейросети: трансформация профессий
Ключевым навыком 67% работодателей считают умение применять ИИ для бизнес-задач. Также критически важны навыки формулировки запросов к нейросетям и оценки качества их ответов, подчеркивает гендиректор SMM-агентства Soyka Екатерина Козырева: «В маркетинге владение нейронными сетями стало обязательным требованием. Без этих компетенций сложно представить современного специалиста! В аналитике и разработке ИИ-инструменты значительно ускоряют рутинные операции, повышая эффективность и экономя ресурсы. Мы активно используем генеративные нейросети для создания контента».
Многие соискатели поверхностно понимают принципы Large Language Models, считает гендиректор «А-Я эксперт» Роман Душкин: «Единицы осознают суть prompt-инженерии. Люди ошибочно полагают, что работа с ChatGPT или Perplexity сводится к примитивным запросам. На деле языковые модели способны на большее – например, мои настроенные когнитивные агенты консультируют меня как цифровой совет директоров, генерируя гипотезы в ходе "мозговых штурмов"».
Обучение ИИ: инвестиции или имитация?
Бум спроса на ИИ-специалистов стимулировал рост образовательных курсов. За полгода рынок такого обучения превысил 2 млрд рублей. Однако часть программ не оправдывает вложений, предупреждает гендиректор AcademConsult Ирина Следьева: «Короткие недорогие курсы привлекают многих. Корпорации, включая госсектор, активно инвестируют в цифровые навыки сотрудников. Спрос в ближайшие месяцы продолжит расти, но рынок наводнен низкокачественными продуктами. Вероятно, через год ажиотаж пойдет на спад».
Тенденция усиливать резюме искусственным интеллектом понятна: крупные компании, такие как Сбер, указывают навыки AI как обязательные для всех позиций – от стажеров до руководителей. Кандидатам иногда предлагают пройти базовый курс ИИ в испытательный срок. Исключение – лишь для некоторых рабочих специальностей.
