Генеральный директор HR-сервиса Екатерина Агаева констатирует: российские компании массово привлекают пенсионеров на фоне нехватки кадров.
Бизнесу приходится адаптироваться к демографическим изменениям и сокращению числа молодых работников.
"Профессиональный опыт и надежность старшего поколения — ключевой фактор при найме. Возрастные специалисты обладают экспертизой, дисциплиной и стабильностью", — подчеркнула Агаева.
Эти качества позволяют компаниям экономить на обучении и снижать текучесть персонала.
Наибольший спрос на пенсионеров наблюдается в отраслях, где важен опыт: торговля, ЖКХ, охрана и промышленность. Также их активно привлекают как наставников и консультантов.
